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互聯網公司掀起裁員潮 90后晉升機會來了
來源: | 作者:管理員 | 發布時間: 2019-3-21 | 瀏覽:14次 【關閉此頁】 【打印此文

在2018年的寒冬中,各大互聯網公司進行了裁員。沒曾想2019年的春天過半又迎來了“倒春寒”。這一次槍口對準了中高層領導。

  3月15日,百度官方宣布集團總裁張亞勤將在10月退休。在53歲的張亞勤申請退休背后,是李彥宏在明確表達其“抓住公司干部年輕化的歷史機遇”的想法。

  3月18日,36氪報道:“騰訊繼2018年12月內部員工大會后開始裁撤一批中層干部。整個騰訊大概有兩百多名中干,此輪調整比例約為10%,有戰略發展部的騰訊員工認為,實際甚至超過了這個比例。騰訊前所未有的裁撤中干、為年輕人騰位置的組織變革大幕也隨之拉開。”

  阿里巴巴則是每年都會對員工進行大規模的調整。從2015年到2018年,三年之間就有16次人才組織架構的調整。目前阿里企業員工平均年齡32歲,截至2018年9月份,阿里管理干部和技術骨干中,80后已經占到80%,90后管理者超1400人,占管理者總數的5%。

  早在2017年,華為便傳出華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員,研發部門開始清退40歲以上的程序員。同時“45歲退休”的獨特人力管理模式已經實行了好多年。


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